Recruiting Gebäudetechnik · Deutschschweiz

Headhunter für Gebäudetechnik und HLK, von einem, der selbst HLK geplant hat

Jobster rekrutiert Projektleiter:innen HLK, Gebäudetechnikplaner:innen und Führungskräfte für Ingenieurbüros, Installationsfirmen und Lieferanten in der ganzen Deutschschweiz. Gründer Raphael Egli hat selbst als HLK-Ingenieur geplant und spricht gezielt Fachleute an, die nicht auf Stellensuche sind. Das Honorar: CHF 4'000 Grundpauschale plus 11 % bei Einstellung (exkl. MWST).

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Festanstellungen in der ganzen Deutschschweiz · Honorar offen ausgewiesen · Probezeitgarantie

Rollen

Diese Rollen besetzen wir in der Gebäudetechnik

Projektleiter:in HLK / Heizung-Kälte (Planung)

Ingenieurbüros, Gebäudetechnikplaner

Grundbildung Gebäudetechnik plus Weiterbildung (HF oder FH), 4–9 Jahre Erfahrung, alle Projektphasen, Vertretung gegenüber Bauherrschaft, Architektur und Fachplanung

Projektleiter:in Heizung/Kälte (Ausführung)

HLKS-Installationsfirmen, Anlagenbau

Heizungsinstallateur:in oder Gebäudetechnikplaner:in EFZ mit HF oder FH, Kalkulation, Einsatzplanung der Monteur:innen, erneuerbare Energien

Gebäudetechnikplaner:in HLS / Sanitär

Ingenieurbüros

Gebäudetechnikplaner:in EFZ, oft mit Techniker:in HF oder eidg. Diplom, 2D/3D-Planung, BIM

Elektroprojektleiter:in / Leiter:in Elektroabteilung

Installationsfirmen, Lieferanten der Gebäudetechnik

Elektroinstallateur:in EFZ, Elektroprojektleiter:in Installation und Sicherheit (eidg. Fachausweis) oder Elektroinstallations- und Sicherheitsexpert:in (eidg. Diplom), Projekt- und Personalführung

Chefmonteur:in / Serviceleiter:in

Installationsfirmen, Servicebetriebe

Berufslehre im Gewerk, mehrjährige Montage- oder Serviceerfahrung, Führung und Einsatzplanung von Monteur:innen

Servicetechniker:in

Lieferanten der Gebäudetechnik

Berufslehre in der Gebäudetechnik, Wartung, Störungsbehebung und Inbetriebnahme, Kundenkontakt vor Ort

Auch Sanitär, Elektro und Gebäudeautomation/MSRL gehören dazu, in Planung und Ausführung.

Aus meiner Praxis

Warum gute HLK-Projektleiter nicht auf Inserate reagieren

„Noch vor ein paar Jahren hatten Unternehmen die Wahl. Heute können Bewerber auswählen.“ Das habe ich in der Fachzeitschrift HK-Gebäudetechnik geschrieben, und es gilt bis heute.

Was wir in unseren Gebäudetechnik-Mandaten immer wieder sehen:

Fast alle Guten sind beschäftigt. Inserate erreichen nur die Spitze des Eisbergs, die aktiv Suchenden. Um die kämpfen alle Planer und Installateure gleichzeitig.
Die Unzufriedenen melden sich trotzdem nicht. „Viele gute Leute, die ich von früher kenne, sind nicht mehr richtig zufrieden im Job. Bewerben sich aber trotzdem nicht.“ Sie glauben, woanders sei es auch nicht anders.
Neue Profile, wenig Leute. Mit der Digitalisierung entstehen Rollen wie BIM-Manager:in oder Gebäudeinformatiker:in, für die es kaum ausgebildete Fachkräfte gibt.
Der Bewerbungsprozess schreckt ab. Lebenslauf, Motivationsschreiben und Zeugnisse sind für jemanden, der nicht sucht, eine zu hohe Hürde.

Vakanzdiagnose

Warum bleibt deine Stelle als Projektleiter:in HLK unbesetzt?

Beantworte 8 kurze Fragen und erhalte eine Einschätzung, warum deine Stelle unbesetzt bleibt und wo du zuerst ansetzen solltest.

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Sicht der Kandidat:innen

Was HLK-Fachleute zum Wechsel bewegt

Passive Kandidat:innen vergleichen nicht Stellen. Sie vergleichen ihr heutiges Arbeitsleben mit einer möglichen Veränderung. Das hören wir am häufigsten:

Das zieht

Mitsprache und Gestaltungsfreiheit.Starke Hierarchien, lange Dienstwege und keine offene Feedbackkultur sind der häufigste Frust.
Anerkennung.Gute Arbeit gilt als selbstverständlich.
Weniger Dauerstress und Überzeit.Gerade in der Ausführung ein Dauerthema.
Der nächste Schritt.Von der Baustelle ins Büro, vom kleinen Büro in ein bekanntes Unternehmen oder in die Teilbereichsleitung.
Weg von der Anlage, hin zur Organisation.Erfahrene Monteur:innen wollen ihr Wissen weitergeben, statt selbst an der Anlage zu stehen.

Das bremst

Das laufende Projekt erst abschliessen wollen
Die Annahme, dass es anderswo gleich läuft

Auf genau diese Einwände gehen wir in der Ansprache ein.

Ablauf

So gehen wir vor

Fragebogen und Workshop
Wir finden heraus, was deine Stelle für Kandidat:innen wirklich besonders macht, und was nicht.
Botschaft und Kampagne
Social-Recruiting auf Instagram, Facebook und LinkedIn, dazu persönliche Direktansprache. Interesse zeigen geht über ein kurzes Quiz, ohne Lebenslauf.
Vorselektion
Jede Person führt mit uns ein telefonisches Erstinterview, inklusive Lohnfrage.
Dossiers und Entscheid
Du bekommst nur passende Dossiers mit Lebenslauf, Zeugnissen und Diplomen.

Praxisbeispiel

Tschantré AG: Projektleiter:in Heizung/Kälte, Region Basel

Ausgangslage

Die Tschantré AG suchte eine Projektleiterin oder einen Projektleiter Heizung/Kälte für die Ausführung. Über mehrere Monate liefen Inserate auf Jobportalen und auf der eigenen Karriereseite, dazu wurde das Netzwerk aktiviert. Eine passende Besetzung fand sich so nicht.

Vorgehen

Wir haben ein kurzes Video zur Stelle produziert und damit eine Kampagne auf Instagram und Facebook geschaltet. Parallel haben wir passende Fachleute direkt angesprochen.

Ergebnis

Eingestellt wurde ein Projektleiter Heizung und Kälte mit HF-Weiterbildung und mehreren Jahren Erfahrung im Büro.

Lohn

Was den Lohn für Fachleute der Gebäudetechnik bestimmt

Eine einzelne Lohnspanne pro Rolle wäre irreführend. Diese Faktoren verschieben den Lohn stark.

Planung, Ausführung oder Service.Planungsbüros, ausführende Firmen und Serviceabteilungen zahlen unterschiedlich, und auch Reisezeit und Belastung unterscheiden sich.
Gewerk.Heizung, Lüftung, Klima, Kälte, Sanitär, Elektro und Gebäudeautomation werden nicht gleich bezahlt. Gesuchte Spezialisierungen liegen höher.
Weiterbildung.Ein Abschluss als Techniker:in HF oder ein FH-Studium heben den Rahmen.
Projektgrösse und Verantwortung.Wer grosse Projekte von der Offerte bis zur Abnahme selbst führt, liegt höher.
Führung.Ob jemand Monteur:innen, ein Projektteam oder eine ganze Abteilung führt.
Region.Zwischen Kantonen und zwischen Stadt und Land gibt es deutliche Unterschiede.

Eine erste Orientierung bietet der Lohnrechner Salarium des Bundesamts für Statistik.

Honorar

Was kostet die Suche nach einem Projektleiter HLK?

Beispiel: Projektleiter:in HLK mit CHF 110'000 erwartetem Brutto-Jahresvollzeitlohn, Paket Standard.

Grundpauschale bei Auftrag: CHF 4'000
11 % Provision bei Einstellung: CHF 12'100
Total Honorar: CHF 16'100
Mediabudget Kampagne: typischerweise CHF 1'500–2'500 pro 30 Tage, vorab festgelegt

Alle Beträge exkl. MWST. Basis ist der erwartete Brutto-Jahresvollzeitlohn.

FAQ

Häufige Fragen

Das hängt vom Markt für die Rolle, der Region und dem Lohnrahmen ab. Im Erstgespräch schätzen wir das für deine Stelle ein. Die Suche läuft ohne Zusatzkosten weiter, bis die Stelle besetzt ist oder du sie abbrichst.

Wer dahintersteht

Raphael Egli

Ich habe zehn Jahre als HLK-Ingenieur in der Gebäudetechnik gearbeitet und kenne Baustellen und Bauleitungen aus eigener Praxis. 2020 habe ich Jobster gegründet.

„Ich suche nur Leute für Stellen, die ich aus 10 Jahren Praxiserfahrung verstehe.“

Ich spreche die Sprache der Leute, die du suchst.

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