Recruiting Bau · Deutschschweiz

Bauleiter und Bauführer finden, auch wenn sie gerade nicht suchen

Jobster rekrutiert Bauleiter:innen, Bauführer:innen und Projektleiter:innen Bau für Generalplaner, GU/TU, Baumeister und Bauherrschaften in der ganzen Deutschschweiz. Wir sprechen erfahrene Leute direkt an, die nicht auf Stellensuche sind, und ergänzen das mit gezielten Social-Recruiting-Kampagnen. Das Honorar: CHF 4'000 Grundpauschale plus 11 % bei Einstellung (exkl. MWST).

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Festanstellungen in der ganzen Deutschschweiz · Honorar offen ausgewiesen · Probezeitgarantie

Rollen

Diese Rollen besetzen wir am Bau

Bauleiter:in (örtliche Bauleitung)

Generalplaner, Architekturbüros; Wohnungsbau, Gewerbe, Industrie und Retail

Bau-Lehre plus Weiterbildung, 4–9 Jahre Erfahrung, Submissionen über alle Gewerke, Kosten- und Terminkontrolle bis zur Bauabrechnung

Projektleiter:in Bau / Bauleiter:in GU/TU

General- und Totalunternehmer

Ausschreibung, Werkverträge, Terminpläne, Bauleitung und Abrechnung in einer Hand

Projektleiter:in Baumanagement

Bauherrenseite, Baumanagement-Firmen

Techniker:in HF Hochbau oder gleichwertig, 5–10 Jahre als Projektleiter:in, Führung kleiner Teams

Bauführer:in Hoch- oder Tiefbau

Bauunternehmungen

Polier mit Weiterbildung, Ausmass und Nachtragsmanagement, Führung der Baustelle

Projektleiter:in Tief-, Strassen- und Wasserbau

Ingenieurbüros, Bauunternehmungen, öffentliche Hand

Bauingenieur:in oder Techniker:in, Projekt- und Bauleitung

Auch für den nächsten Karriereschritt suchen wir, zum Beispiel vom Polier zum Junior-Bauführer.

Aus meiner Praxis

Warum gute Bauleiter nicht auf Inserate reagieren

„Noch vor ein paar Jahren hatten Unternehmen die Wahl. Heute können Bewerber auswählen.“ So erlebe ich den Markt seit Jahren. Die Leute sind da, sie sind nur nicht auf der Suche. Und wer nicht sucht, schaut sich auch keine Inserate an.

In unseren Bau-Mandaten sehen wir immer wieder dieselben Gründe:

Der Markt ist klein. In einer Region gibt es oft nur wenige Dutzend Leute mit dem passenden Profil. Fast alle sind in einem Projekt gebunden.
Inserate erreichen nur die Spitze des Eisbergs. Viele Firmen kämpfen um dieselben wenigen, die aktiv suchen.
Die Botschaften sind austauschbar. „Spannende Projekte“ und „ein motiviertes Team“ schreibt jeder. Wer gleich klingt wie alle anderen, wird überhört.
Der Lohn ist unklar. Die Lohnvorstellung ist der häufigste Grund, warum es spät im Prozess scheitert. Wir klären sie deshalb schon im ersten Telefonat.

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Warum bleibt deine Stelle als Bauleiter:in unbesetzt?

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Sicht der Kandidat:innen

Was Bauleiter zum Wechsel bewegt

Passive Kandidaten vergleichen nicht Stellen, sondern ihr heutiges Leben mit einer möglichen Veränderung. Darum müssen wir ihren Alltag kennen. Das hören wir am häufigsten:

Das zieht

Das ganze Projekt führen statt nur ausführen.Viele bekommen Werkvertrag und Terminplan vorgegeben, gesteuert wird woanders.
Weniger Überlastung.Gerade bei grossen Unternehmern sind Überstunden und Wochenendeinsätze ein Dauerthema.
Rückhalt vom Vorgesetzten.Gute Arbeit gilt als selbstverständlich, bei Fehlern fehlt die Unterstützung.
Der nächste Schritt,etwa mehr Verantwortung oder grössere Objekte.
Kürzere Wegezu den Baustellen.

Das bremst

Das laufende Projekt erst fertig machen wollen
Die Angst, ein Jahr lang „der Neue“ zu sein
Die Annahme, beim Generalunternehmer mehr zu verdienen

Auf genau diese Einwände gehen wir in der Ansprache ein.

Ablauf

So gehen wir vor

Fragebogen und Workshop
Wir finden heraus, was deine Stelle für Kandidat:innen wirklich besonders macht, und was nicht.
Botschaft und Kampagne
Social-Recruiting auf Instagram, Facebook und LinkedIn, dazu persönliche Direktansprache. Interesse zeigen geht über ein kurzes Quiz, ohne Lebenslauf.
Vorselektion
Jede Person führt mit uns ein telefonisches Erstinterview, inklusive Lohnfrage.
Dossiers und Entscheid
Du bekommst nur passende Dossiers mit Lebenslauf, Zeugnissen und Diplomen.

Praxisbeispiel

Aula AG: Bauleiter:in / Projektleiter:in Baumanagement, Region Zug

Ausgangslage

Die Aula AG ist ein Familienunternehmen mit 24 Mitarbeitenden. Der Markt für erfahrene Bau- und Projektleiter war trocken, Inserate brachten keine passenden Bewerbungen.

Vorgehen

Im Workshop haben wir herausgearbeitet, was die Stelle für Bauleiter besonders macht. Diese Botschaft lief als Kampagne auf Instagram und Facebook, parallel haben wir passende Leute über LinkedIn direkt angesprochen.

Ergebnis

Eingestellt wurde ein erfahrener Bau- und Projektleiter mit GU-Erfahrung.

Lohn

Was den Lohn für Bauleiter bestimmt

Eine einzelne Lohnspanne pro Rolle wäre irreführend. Diese Faktoren verschieben den Lohn stark.

Region.Zwischen Kantonen und zwischen Stadt und Land gibt es deutliche Unterschiede.
Art des Unternehmens.Generalplaner, GU/TU und Bauunternehmungen zahlen unterschiedlich, und auch die Belastung unterscheidet sich.
Objektgrösse und Verantwortung.Wer grosse Objekte von der Submission bis zur Abrechnung selbst führt, liegt höher.
Ausbildung.Weiterbildungen wie Bauführer:in, Techniker:in HF oder ein eidgenössisches Diplom heben den Rahmen.
Führung.Ob jemand Poliere oder ein kleines Team führt.
Arbeitszeiten.Abend- und Wochenendeinsätze gleichen Firmen sehr unterschiedlich aus.

Eine erste Orientierung bietet der Lohnrechner Salarium des Bundesamts für Statistik.

Honorar

Was kostet die Suche nach einem Bauleiter?

Beispiel: Bauleiter:in mit CHF 115'000 erwartetem Brutto-Jahresvollzeitlohn, Paket Standard.

Grundpauschale bei Auftrag: CHF 4'000
11 % Provision bei Einstellung: CHF 12'650
Total Honorar: CHF 16'650
Mediabudget Kampagne: typischerweise CHF 1'500–2'500 pro 30 Tage, vorab festgelegt

Alle Beträge exkl. MWST. Basis ist der erwartete Brutto-Jahresvollzeitlohn.

FAQ

Häufige Fragen

Das hängt von Rolle, Region und Lohnrahmen ab. Die Suche läuft ohne Zusatzkosten weiter, bis die Stelle besetzt ist oder du sie abbrichst.

Wer dahintersteht

Raphael Egli

Ich habe zehn Jahre als HLK-Ingenieur in der Gebäudetechnik gearbeitet und kenne Baustellen und Bauleitungen aus eigener Praxis. 2020 habe ich Jobster gegründet.

„Ich suche nur Leute für Stellen, die ich aus 10 Jahren Praxiserfahrung verstehe.“

Ich spreche die Sprache der Leute, die du suchst.

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